台灣就業通 找人才

一、定額進用制度是為了保障及促進身心障礙者就業而採行的一種措施，以法令強制規定雇主必須僱用一定比率之身心障礙者，此做法在一些歐洲、非洲國家以及鄰近的日本、韓國等亞洲國家都已實施。

二、臺灣從民國79年開始推行定額進用制度，對象包括各級政府機關、公、私立學校、團體及公、民營事業機構，只要員工總人數達一定規模以上，即須進用一定比率的身心障礙員工。

三、定額進用制度的施行，即是由雇主釋出工作機會，讓身障者得以發揮所長、融入社會，並喚起一般社會大眾及企業雇主對其工作能力的認可。